外派人员多处取得收入咋缴税？工资扣税计算器帮您算

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多处取得收入咋缴税？

清明节是传统的祭扫节日，很多人从外地赶回老家祭扫。学生K回来了三天，趁机邀请几个同学和我小聚。就餐时工资扣税计算器下载，他坐在我边上，聊起近况。

他现在是上海一家综合性集团公司外派到当地子公司的总经理，每年工作取得的收入分成几块：集团公司有一块基本薪水，现在工作的子公司有一块主要绩效工资和季度奖金，年底子公司根据业绩会发一笔年终奖，集团公司会根据子公司对集团利润的贡献程度和对其的综合考核结果，发放一笔年终奖。至于过节费则主要在子公司取得。他发现每个给他发钱的地方的财务部都在给他扣个人所得税，他担心两头的财务人员给他多缴税，但又不愿意子公司的财务人员知道他在集团里的收入有多少。含含糊糊地问财务人员，对方说了一通应纳税所得额等，他一阵头晕目眩。虽然被外派五六年了工资扣税计算器下载，但至今他都不知道像他这样的员工，从多处取得的收入到底该怎么缴税，是分开缴税还是合并在一起缴税呢？

经济危机是做产业整合的好机会，于是很多集团公司纷纷把产业链向上下游延伸。公司成立了，得有合适的人管理。有些外地的子公司，一时之间没有合适的当地人来做管理，于是外派高管和技术人员就越来越多了。但这些人从多处取得的收入并非都属于“工资、薪金”所得。

区分这些收入属于工资还是劳务报酬有几个关键因素。工资、薪金所得是个人在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，而劳务报酬则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。主要区别在于，是否存在雇佣关系。其次，税务机关在把握企业发放给员工的钱是工资、薪金还是劳务报酬时也有一定的原则：第一，企业制定了较为规范的员工薪酬制度；第二，企业所制定的薪酬制度符合行业及地区水平；第三，企业在一定时期所发放的薪酬是相对固定的，薪酬的调整是有序进行的；第四，企业对实际发放的薪酬，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；第五，有关薪酬的安排，不以减少或逃避税款为目的。只有符合以上标准，税务机关才会确认企业发生的薪酬的合理性。

按照现行税法，K如果与集团公司签订了劳动合同，并被派遣去子公司任职，则他从这两处取得的收入都可以按照薪酬缴纳个人所得税。假设集团公司每个月给K发10000元的基本工资（此处忽略五险一金，下同）外派人员多处取得收入咋缴税？工资扣税计算器帮您算，而子公司平均每个月给K发35000元的工资和奖金外派人员多处取得收入咋缴税？工资扣税计算器帮您算，到年底，K从子公司取得元的年终奖，从集团取得元的年中考核奖金。我们来计算一下K一年要交多少税，该怎么缴税。

首先，集团公司每月工资扣税=（10000－3500）×20%－555=745（元）。

子公司每月工资扣税=35000×25%－1005=7745（元）。

集团公司发放年终奖扣税=÷12×25%×12－1005=61495（元）。

子公司发放年终奖扣税=÷12×25%×12－1005=36495（元）。

本年度，K总收入为元，总计已缴纳个人所得税元。

集团公司和子公司财务部分别在发放工资、奖金的时候代扣代缴个人所得税。

按照现行税法，个人从两处以上取得的所得，需要在每年1月1日至3月31日期间，去地方税务局自行申报年度个人所得税。则K就需要自行选择并固定在集团公司或子公司所在地的地方税务机关，进行年度个人所得税自行申报工作。申报时，K要带上两处支付单位提供的原始工资明细、薪金单和完税凭证原件等资料，去自行确定的地方税务局，重新计算他一年的工资和年终奖到底该缴多少税，多退少补。

每个月，K从两处取得的工资应扣税=（10000+35000－3500）×30%－2755=9695（元）。

年终工资扣税计算器下载，K从两处取得的年终奖应扣税=（+）÷12×25%×12－1005=98995（元）。

则K经过汇算，年度应缴纳个人所得税=9695×12+98995=（元）。

扣除已经缴纳的元，K还应补缴个人所得税15465元。

K看我拿着纸、笔和计算器算得津津有味。等我算完，他脸绿了：“还要补税啊！”

经常有学生向我咨询，税务局会不会同意我们企业这么做，会不会同意我们单位那么做？其实，税务局根本不会管企业怎么做，也没有那个权限规定企业怎么进行经济行为。就如同从上海去北京，你可以自主选择坐飞机、坐高铁、坐动车，甚至自驾。但你采取了某种交通方式后，需要承担相应的成本。而企业决定采取某种经济行为以后外派人员多处取得收入咋缴税？工资扣税计算器帮您算，税务成本就是这种行为的成本之一。所以不必问税务局允不允许企业怎么做，而应对采取这种经济行为后需要承担的税务成本有个心理准备。

税务小贴士

2011年8月15日，一个消息震惊全国：国税总局在其首页上发布启事—关于个人所得税的国家税务总局2011年第47公告系伪造！

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