新华保险公司基本法：公开公平公正，保障你的收入发展福利

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【正文】3。 罗兰 “人生最可怕的敌人，就是没有明确的目标！” 第 5页 基本法 第 6页 揭秘基本法 《 基本法 》 是 行为准则 《 基本法 》 是 前程规划 《 基本法 》 是 利益保障 给每一个人 公开、公平、公正 的发展机会 第 7页 收入 发展 福利 第 8页 收入篇 第 9页 初年度佣金 责任津贴 新锐 奖 增员奖 我们的佣金项目 第 10页 一、销售奖励 —— 初年度佣金(FYC) 初年度佣金 （ FYC） ＝规模保费 佣金率试用 营销员的初年度佣金按照 正式 营销员初年度佣金的 80%计算。 第 11页同时满足 以下条件：  在当月及以前月份 承保 出单  在下月 5日 (含 )以前 客户签字 ，且在下月 14日 (含）前 交回公司 并 录入系统  未在犹豫期内退保 第 12页 二 、责任津贴 16月责任津贴 712月责任津贴 第 13页 低档：每月 津贴： =14400元新华保险公司《基本法》，年薪 28800元 中档：每月 津贴： =24000元新华保险公司基本法：公开公平公正，保障你的收入发展福利，年薪 48000元 高档：每月 3000C 津贴： =36000元新华保险公司《基本法》，年薪 72023元 我们一起来算一算： 第 14页 月月 ，收入温饱 发展无限月月 ，收入小康晋升畅通 月月新华保险公司基本法：公开公平公正，保障你的收入发展福利，收入颇丰与众不同 第 15页 新锐奖 u 计发条件 ① 新人签约 3个考核月内达到晋升正式营销员标准后新华保险公司《基本法》新华保险公司基本法：公开公平公正，保障你的收入发展福利，打折部分佣金（新锐奖）在签约第 4个月佣金中

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